“喂，你听说了吗？隔壁老王请了病假，竟然去三亚晒太阳了！”“真的假的？他不怕被单位发现？”这样的对话在事业单位可谓是家常便饭。那么，事业单位的病假规定究竟是怎样的呢？今天，就让我们一起来揭开这神秘的面纱。
病假不是你想请，想请就能请在事业单位，想要请病假，可不是随便找个理由就能糊弄过去的。你得有医院出具的证明，证明你确实“身患疾病，需要休息”。不过，这里头的门道可多了去了。有人拿着感冒药请假，有人却因为“颈椎病”请了半年的病假。
病假期间的待遇，你了解吗？别以为请了病假就可以安心在家睡大觉了。病假期间的工资待遇，那可是大有讲究。根据劳动法规定，病假期间工资=基本工资+岗位工资+薪级工资+国家统一的津贴、补贴。不过，这工资可不是全额发放，而是按照你的病假天数来打折。
病假期限，了解一下“病假期限”这个词听起来是不是很耳熟？没错，它就是传说中的“保质期”。在事业单位，病假期限分为短期病假和长期病假。短期病假不超过3个月，长期病假则超过3个月。超过6个月的长期病假，单位就有权解除劳动合同了。
合法权益，不容侵犯劳动法可是咱们的保护伞。它明确规定，职工请病假，单位不得降低其工资、解除劳动合同。当然，前提是你得遵守规定，老老实实请病假，别搞什么小动作。
骗取病假，后果自负如果你以为请病假可以随心所欲，那就大错特错了。劳动法规定，骗取病假者，单位可以依法解除劳动合同。到时候，可别怪单位不给你面子。
请假攻略，拿走不谢想要请病假，又不想被单位发现猫腻？这里有几个小技巧：提前和领导打好招呼，表现出自己确实身体不适；病历本、诊断书、请假条，一样都不能少；请假期间尽量低调，别在朋友圈晒美食、晒旅游。
回归岗位，无缝衔接病假结束，如何才能无缝衔接工作？这时候，你就得学会“见风使舵”。了解一下单位近期的工作动态，提前做好准备。这样一来，你就能迅速融入工作，减少病假带来的影响。
事业单位病假规定和劳动法息息相关，掌握其中的门道，才能在请病假时游刃有余。不过，小编还是要提醒大家，诚实守信是做人的根本，切莫为了请假而弄虚作假。毕竟，常在河边走，哪有不湿鞋呢？
